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Neste DDS vamos falar resumidamente sobre o nosso comportamento quanto às normas pré-estabelecidas, bem como nossa conduta perante elas. Para seu conhecimento, a maioria dos acidentes de trabalho ocorridos tem um histórico em comum: O COMPORTAMENTO.

Vamos criar duas situações de comportamento de risco e avaliar cada situação. Nesse DDS a sua participação é fundamental. Leia e siga as instruções.

Caso 1)

Um colaborador da limpeza realizava manutenção de uma sala administrativa: encerava o piso. Quando a cera secou, este, por sua vez, para não marcar o piso com a sola da botina de segurança, retirou a mesma e entrou na sala para colocar os mobiliários nos seus devidos lugares. Ao apanhar uma cadeira de escritório para levar ao seu local original, esta se desmontou vindo a cair no seu pé, causando uma luxação, ficando afastado por 03 (três) dias.

Obs.: Este colaborador recebeu as recomendações de segurança acerca do uso constante da botina e demais EPI’s quando forem exigidos e todos estão registrados e protocolados em ficha de anotação.

• Qual a sua avaliação diante de tal situação:
• A lesão poderia ter sido evitada se ele tivesse com a botina?
• A culpa foi da cadeira que estava danificada?;
• Ou será que ele não tinha ciência dos riscos que estaria exposto?
• Foi um ato inseguro ou uma condição insegura?

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Caso 2)

Uma colaboradora recebera uma recomendação de lustrar uma estante metálica utilizando o brilha inox spray, pois no dia haveria uma visita importante. Um detalhe: Faltavam 15 minutos para o encerramento de seu expediente e ao executar o serviço, a colaboradora não apanhou a luva de látex e os óculos de segurança incolor para executar o serviço.

Qual foi o resultado? Ao utilizar o produto, que é um aerossol, este veio a respingar no seu olho provocando uma ardência insuportável e ela precisou ser conduzida ao hospital ficando afastada por 02 dias devido a uma pequena lesão na córnea.

• O que dizer desta situação?
• O que ela fez que desse errado?
• Será que havia uma forma diferente de executar o serviço?

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As duas situações expressam claramente o fator comportamental que a maioria dos trabalhadores tem com relação à sua própria segurança. As empresas têm se esforçado para que a nossa cultura prevencionista seja a mais aguçada ministrando treinamentos, fornecendo ferramentas adequadas e EPI’s de qualidade. Contudo, aplicar estes conceitos e usar os EPI’s e ferramentas adequadamente é responsabilidade sua.

Você pode usar várias desculpas para não usar EPI e pode até dizer que está desmotivado para não querer cumprir com as determinações que lhe são propostas. Agora a questão é:

Se você se acidentar por descumprir um determinado procedimento, quem perderá mais? Você ou a Empresa?

“A sua segurança é bem mais que motivação. É um compromisso com a sua própria vida.”

Gostou desse DDS? Deixe seus comentários abaixo. Vamos aprender e evoluir juntos!