Muitas pessoas pensam que é o ser humano que se adapta ao ambiente corporativo, mas em termos de qualidade de vida no trabalho é o ambiente físico que precisa se adaptar ao funcionário para que lhe seja proposto o máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente, aumentando sua produtividade e satisfação pessoal.
As condições do ambiente de trabalho incluem aspectos relacionados ao levantamento, transporte e descarga de materiais, ao mobiliário, layout, aos equipamentos, máquinas, higiene, ambiente salubre, adaptável a qualquer necessidade especial e às condições ambientais do posto de trabalho, e à própria organização das atividades.
A Ergonomia (ou Fatores Humanos) é uma disciplina científica relacionada ao entendimento das interações entre os seres humanos e outros elementos ou sistemas, e à aplicação de teorias, princípios, dados e métodos a projetos a fim de otimizar o bem estar humano e o desempenho global do sistema.
Classificação quanto à contribuição da ergonomia:
Ergonomia Física
Ocupa-se das características da anatomia humana, antropometria, fisiologia e biomecânica, relacionados com a atividade física.
Os estudos antropométricos, ou seja, aqueles que analisam as medidas do corpo humano, possibilitam a classificação de biótipos que são utilizados para o dimensionamento de máquinas, equipamentos e ferramentas de trabalho, visando o melhor desempenho humano na realização das tarefas.
Sendo também utilizados, junto ao dimensionamento de máquinas, equipamentos e ferramentas em relação as capacidades do ser humano em operá-los, numa decorrência de estudos da ação humana em condições de estresse, dos fatores fisiológicos e psicológicos envolvidos.
Ergonomia Cognitiva
Ocupa-se dos processos mentais, como a percepção, a memória, o raciocínio e a resposta motora, relacionados às interações entre as pessoas e outros elementos de um sistema.
Os principais aspectos da Ergonomia Cognitiva são:
• Carga mental,
• Processos de decisão,
• Desempenho especializado,
• Interação homem-máquina,
• Confiabilidade humana,
• Estresse profissional e
• Formação na sua concepção pessoa-sistema.
Os tópicos relevantes incluem:
• Carga mental
• Tomada de decisões
• Interação homem-computador
• Estresse
• Treinamento
• Ergonomia Organizacional
Ocupa-se da otimização dos sistemas sócio técnicos, abrangendo estruturas organizacionais, políticas e processos.
Os tópicos relevantes incluem:
• Comunicações
• Projeto de trabalho
• Programação do trabalho em grupo e projeto participativo
• Trabalho cooperativo
• Cultura organizacional
• Organizações em rede
• Gestão
Condições Ergonômicas que dão origem a comportamentos inseguros e inadequados dos trabalhadores, com risco de acidentes:
– Layout inadequado;
– Inexistência de ferramentas para execução de tarefas;
– Ferramenta imprópria;
– Falta ou inadequação para movimentação de materiais;
– Posição forçada do corpo ao fazer o trabalho;
– Plataforma ou escada inadequada ou inexistente;
– Piso inadequado;
– Válvulas de acionamento difícil;
– Esforços intensos por falta de lubrificação e/ou manutenção;
– Sobrecarga de trabalho ligada a tarefa;
– Sobrecarga de trabalho ligada a duração da jornada;
– Alturas excessivas de armários ou suportes;
– Equipamento ou maquinário inadequado;
Quais os Possíveis Efeitos da Má Postura?
• Dor no Pescoço
• Dor nas costas
• Dor nos braços ou ante-braço
• Dor nas mãos
• Sensação de cansaço
• Desconforto
• Outros problemas de saúde (LER / DORT)
• A melhor coisa é prevenir estes problemas
• Mantenha-se sempre na postura NEUTRA;
• Postura neutra pode significar um dia mais produtivo e mais confortável para você.
A ergonomia deve ser aplicada em todo tipo de empresa, segmento, porte, quantidade de funcionário e atividades. A preservação e promoção da saúde do trabalhador é fator para ser tratado a curto, médio e longo prazo, nunca perdendo o foco de promoção da qualidade de vida.
