Opa, tudo bem? Bem vindo a mais um DDS Online! Eu sou o Herbert Bento, fundador desse site, e também criador dos Pendrives de Segurança do Trabalho. No DDS de hoje vamos falar do consumo de álcool e drogas por parte de trabalhadores e como isso pode afetar a segurança no trabalho.
Nos dias atuais um dos problemas que mais atormentam as empresas são aqueles relacionados aos trabalhadores que consomem álcool e drogas. Sejam elas lícitas ou ilícitas. Mas para entender melhor do que se trata, vamos por partes.
Vamos começar aprendendo a diferenciar drogas lícitas e ilícitas.
Drogas lícitas e ilícitas
Droga é toda e qualquer substância natural ou sintética que introduzida no organismo modifica suas funções.
As drogas naturais são obtidas através de plantas, de animais e de alguns minerais. Por exemplo: a cafeína e a nicotina. As drogas sintéticas são fabricadas em laboratório e, para isso, exigem técnicas especiais.
Dessa forma, o termo droga sempre nos remete a algo ilegal, proibido, que é capaz de modificar suas funções e o comportamento.
A legislação brasileira define como droga: “as substâncias ou produtos capazes de causar dependência, assim especificados em lei ou relacionados em listas atualizadas periodicamente pelo Poder Executivo da União”.
Sendo assim, podem ser classificadas como:
- Drogas Lícitas: Aquelas que são legalizadas, produzidas e comercializadas livremente e são aceitas pela sociedade. Os exemplos mais claros e conhecidos são o cigarro e as bebidas alcoólicas.
- Drogas Ilícitas: Têm sua comercialização proibida pela legislação e seu uso não é aceito pela sociedade. Os exemplos são muitos, como cocaína, crack, maconha, heroína, etc.
É importante ressaltar que todos os tipos de droga são perigosos e merecem atenção.
Consequências do uso de álcool e drogas
Muitas pessoas costumam dizer que fazem uso de cigarros e bebidas alcoólicas socialmente, e que esse fato não interfere em suas vidas (seja pessoal ou profissional).
Porém, é fato que o álcool causa uma grave dependência, assim como o cigarro, que em muitos dos casos levam o dependente à morte.
Ou seja, é importante deixar claro que mesmo drogas lícitas podem fazer mal para a saúde.
Os problemas oriundos do consumo de álcool e drogas começam a surgir paralelamente ao abuso. O abuso acontece quando há um mau uso, ou seja, quando a pessoa passa a utilizar a droga além do aceitável, além do seu limite.
Com isso, a pessoa começa a sofrer problemas como:
- Incapacidade para cumprir obrigações importantes.
- Relacionar o uso da droga a situações de perigo, como uma forma de refúgio.
- Se envolver em problemas legais relacionados ao uso das drogas.
- Perda do controle sobre a vida.
Esses são somente alguns dos problemas que podem ser originados pelo uso abusivo de drogas.
E em relação ao trabalho, o cenário não é diferente. Problemas decorrentes do uso de drogas começam a preocupar o Governo, visto que a Previdência Social pode ser obrigada a conceder auxílios-doença a dependentes químicos.
Segundo estudos sobre o perfil do trabalhador dependente, três são as razões para um profissional manter esse vício: a atração pela substância, a fisiologia de cada indivíduo e a pressão social.
Independente dos motivos que levam uma pessoa a fazer uso de álcool e drogas, esse é um problema que deve ser enfrentado frente a frente entre as empresas, os trabalhadores e seus familiares. Um trabalhador sob efeito de drogas, traz muitos prejuízos para a empresa, como:
- Impontualidade, faltas constantes e injustificadas no trabalho.
- Desperdício de material devido à má qualidade da produção.
- Fases depressivas, nas quais os trabalhadores tendem a exagerar no consumo das drogas.
- Trabalhadores fumantes interrompem muito o trabalho para fumar.
- Licenças saúde frequentes e longas.
- Lentidão.
- Acidentes durante o trabalho.
- Alterações de humor.
- Mentiras constantes.
E não somente para as empresas, esses problemas afetam também os trabalhadores. Sob a influência de drogas, os trabalhadores demonstram atitudes de nervosismo, irritabilidade e falta de concentração.
Como lidar com o problema
Porém esse é um assunto que, infelizmente, ainda é um tabu dentro das empresas. E muitas vezes o comportamento dos trabalhadores pode ser confundido com problemas pessoais (depressão, falta de motivação, etc.) passando despercebidos aos olhos dos demais trabalhadores.
Ou até mesmo quando percebem algo diferente, muitos acham que é melhor não se envolver, pois a situação deve estar controlada pelos superiores.
Diante do fato de que nenhum local de trabalho está imune a álcool e drogas, existem algumas medidas que podem (e devem) ser tomadas para que trabalhadores dependentes sejam ajudados, em benefício próprio e em prol da empresa como um todo.
- Ter um diálogo franco e aberto com o dependente é o primeiro passo para sua reabilitação.
- Promover a valorização profissional ajuda a manter a autoestima dos dependentes.
- Caso você observe que há algum colega de trabalho numa situação dessas, e não souber como lidar, comunique ao superior imediato. Ele é a pessoa mais indicada a tratar do problema.
- A abordagem deve ser feita de forma sutil e discreta.
- A franqueza é fundamental.
- A ajuda de todos é essencial.
- Atividades de lazer, saúde, educação, esportes, música devem ser desenvolvidas em paralelo.
Além dessas medidas, há ainda as prevencionistas, como:
- Palestras preventivas.
- Testes toxicológicos.
- Opção de convênio com clínica e centros de recuperação.
- Grupos de apoio.
- Orientação e atendimento médico e de assistência social.
Mas acima de tudo, o trabalhador dependente de álcool e drogas deve estar ciente do que está acontecendo em sua vida, pois é dele a responsabilidade de dar o primeiro passo a procura da cura.
Sem essa iniciativa, por mais que a empresa se esforce nada poderá ser feito. Então, se você é um desses trabalhadores, pense.
Não tenha medo de pedir ajuda. Sua vida vale mais!
Efeitos na segurança e produtividade
O uso de álcool e drogas pode ter consequências graves no ambiente de trabalho, impactando a segurança, a produtividade e o clima organizacional.
Conhecer esses efeitos é fundamental para compreender por que o combate ao uso de substâncias é uma prioridade em muitas empresas.
Abaixo estão alguns dos principais impactos do uso de álcool e drogas no ambiente profissional:
- Aumento do risco de acidentes
- Álcool e drogas afetam o julgamento, a coordenação motora e os reflexos, o que pode ser perigoso em tarefas que exigem atenção constante e precisão.
- Trabalhadores sob efeito de substâncias têm maior probabilidade de cometer erros e sofrer acidentes, colocando em risco a própria segurança e a de seus colegas.
- Redução da produtividade e da qualidade do trabalho
- O uso de álcool e drogas pode resultar em falta de foco, perda de memória e dificuldades de concentração, diminuindo a eficiência e a qualidade do trabalho.
- Em um ambiente onde há dependência de desempenho constante, como escritórios e áreas de produção, essas limitações podem afetar diretamente os resultados e a capacidade de cumprir prazos.
- Problemas de relacionamento e clima organizacional
- A dependência de substâncias pode alterar o comportamento e levar a mudanças bruscas de humor, irritabilidade e isolamento.
- Isso pode prejudicar as relações com colegas e criar tensões no ambiente de trabalho, afetando a moral da equipe e comprometendo a colaboração entre os membros.
- Aumento do absenteísmo e da rotatividade
- Funcionários que enfrentam problemas com álcool e drogas costumam ter altos índices de faltas ao trabalho e atrasos, devido a problemas de saúde ou situações relacionadas ao uso.
- O aumento do absenteísmo e da rotatividade causa sobrecarga para os colegas e gera custos adicionais para a empresa.
- Impacto na imagem da empresa
- A presença de problemas com álcool e drogas no ambiente de trabalho pode prejudicar a imagem da empresa, especialmente se os clientes ou parceiros perceberem os efeitos do uso de substâncias.
- A manutenção de um ambiente seguro e saudável é crucial para fortalecer a reputação e a confiabilidade da empresa.
Compreender esses impactos é essencial para promover um ambiente de trabalho seguro e produtivo. Incentivar práticas de prevenção e fornecer apoio a quem precisa de ajuda são passos importantes para minimizar os riscos e garantir o bem-estar no trabalho.
O que é alcoolismo?
Alcoolismo é definido como o consumo constante e de maneira excessiva de bebidas alcoólicas de forma que esta conduta passe a ter consequências na vida de seu praticante.
Juntamente com o alcoolismo, podem surgir doenças psicológicas e fisiológicas, resultando no óbito.
Apesar de que a dependência de bebidas alcoólicas esteja presente na definição de alcoolismo, o consumo de álcool moderado, para a maioria das pessoas, não oferece nenhum ou poucos riscos de desenvolver vício.
O que causa a dependência são outros fatores combinados, como por exemplo, o ambiente social em que a pessoa está inserida, seu estado de saúde, seu estado emocional e psíquico e até mesmo sua genética influenciará nas chances de se tornar alcoólatra. E você não vai querer testar para saber em qual lado se encontra.
Normalmente, o contato com o álcool começa por meio dos amigos ou na própria família.
Passa a servir de muleta, pois torna o contato social mais fácil, fazendo seu usuário perder a vergonha e conseguir se soltar mais. A pessoa se sente bem quando está ingerindo bebidas alcoólicas.
Estudos comprovam que a maior parte dos alcoólatras começou a beber quando eram adolescentes.
A bebida alcoólica os libertava momentaneamente das angústias da vida e da ansiedade.
Sintomas de alcoolismo
A neuropatia periférica é muito presente nos alcoólatras, que é um estado permanente de hipersensibilidade, dormência, formigamento nas mãos, nos pés ou em ambos.
O dependente tem depressões constantes, estados de euforia, ansiedade causada pela abstinência, perda de memória, comportamento irregular e chega a ter delírios e alucinações.
Os alcoólatras estão mais suscetíveis a qualquer forma de câncer.
O álcool altera o equilíbrio dos hormônios reprodutivos tanto no homem quanto na mulher.
No homem, o álcool pode aumentar as chances de ocorrerem lesões nos testículos, o que prejudica a produção de testosterona e a produção de esperma.
O uso contínuo do álcool pode agravar esses problemas, chegando a causar ginecomastia (surgimento de mamas nos homens, similares as mamas femininas).
Se o abuso de bebidas alcoólicas continuar, o usuário pode chegar a desenvolver hepatite alcoólica: o fígado fica inflamado e as células hepáticas vão morrendo, por causa da grande quantidade de álcool ingerido.
Os sintomas dessa doença são caracterizados por fraqueza, febre, perda de peso, náusea, vômitos e dor sobre a região do fígado.
Cirrose
E por final, a cirrose.
A cirrose é um dano permanente e irreversível ao fígado.
O fígado fica incapaz de realizar suas funções vitais, como a purificação do sangue e depuração dos nutrientes absorvidos pelo intestino.
Problemas no coração, na tireoide, e com o hormônio antidiurético (a pessoa passa urinar mais que o normal, são característicos em pessoas que abusam do álcool.
Para ajudar quem tem problemas com o álcool, existem inúmeros grupos de apoio conhecidos como alcoólicos anônimos e clínicas para reabilitação.
É importante ficar atento aos problemas que o álcool pode causar, e o quanto você é dependente a ele, pois uma das etapas mais complicadas do alcoolismo é o reconhecimento por parte de quem tem a doença.
Porém, o mais importante nesse processo é a vontade e a determinação do paciente querer se curar.
Será que Embriaguez no trabalho dá justa causa?
Imagina uma justa causa na sua carteira de trabalho?
Vamos ver um caso real!
Um empregado tumultuou o ambiente de trabalho após ter ingerido cerveja no horário de almoço, tendo admitido em público tal prática.
Esse empregado foi demitido por JUSTA CAUSA e depois ingressou com ação trabalhista.
Lembre-se que na demissão por JUSTA CAUSA o empregado perde o direito as indenizações.
Em juízo o empregado confessou que bebia cerveja durante o horário de almoço e disse que isso não acarretava embriaguez!
Geralmente, quem bebe não admite que esse hábito altera seu estado emocional.
Quem bebe não percebe o tamanho do estrago que a bebida traz para si, para sua família e também para sua profissão!
O empregado perdeu na 1a instância e recorreu.
O caso foi parar no TST (Tribunal Superior do Trabalho) em Brasília/DF.
Os Ministros do TST deram ganho de causa pra empresa.
No final, o empregado perdeu.
Outras práticas empresariais
Nem todas as empresas praticam a demissão com justa causa.
Empresas diferentes tem práticas diferentes para lidar com a embriaguez.
Algumas empresas prevêem o uso de teste para detectar álcool ou drogas.
E no caso de teste positivo, o funcionário é encaminhado para tratamento em clínicas especializadas.
Outras empresas podem simplesmente demitir sem justa causa o trabalhador suspeito de uso de álcool.
Outras empresas podem simplesmente mudar o horário do funcionário, quando o consumo de álcool acontece apenas em horários específicos, como nos fins de semana por exemplo.
Mas, a verdade é que nenhuma empresa vai aprovar esse tipo de comportamento.
E esse hábito é ruim pra sua profissão.
O que diz a CLT sobre embriaguez?
Vale deixar claro que a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) prevê, no artigo 482, alínea “f”, que a embriaguez é falta grave por parte do empregado, sendo este um dos motivos que constitui a extinção do contrato de trabalho por justa causa.
Quando a CLT diz que a embriaguez é motivo para justa causa, está pensando na proteção do trabalhador.
Porque em estado de embriaguez o trabalhador pode sofrer prejuízo maior que a própria demissão, por exemplo, no caso de um acidente grave que pudesse ocasionar sua própria morte.
Então, lembre-se:
O hábito de ingerir bebidas alcoólicas antes e durante a jornada, além de ser péssimo para sua reputação, também pode levar a uma demissão por JUSTA CAUSA.
Não beba antes ou durante o expediente.
Nem todas as empresas irão optar pela punição mais severa, que é a JUSTA CAUSA.
Mas o trabalho é muito importante pra sua vida.
Então cuide do seu trabalho com amor e dedicação.
Conclusão
O uso de álcool e drogas no ambiente de trabalho representa um desafio que afeta não só a segurança, mas também a produtividade e o clima organizacional.
Problemas relacionados ao consumo de substâncias podem comprometer o bem-estar dos funcionários e colocar em risco toda a equipe.
Para garantir um ambiente saudável, é fundamental que todos compreendam os efeitos negativos do uso de álcool e drogas, adotem uma postura de prevenção e ofereçam apoio aos colegas que possam estar enfrentando dificuldades.
Assim, promovemos uma cultura de responsabilidade e cuidado, onde todos podem trabalhar com segurança e qualidade de vida.
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