Embriaguez no trabalho dá justa causa

Será que Embriaguez no trabalho dá justa causa? Vamos falar sobre isso! Você Já ouviu falar nessa frase: “O trabalho enobrece o homem.” ? Pra maioria de nós, o trabalho é a principal fonte de renda. Com essa fonte de renda podemos manter nossa família e comprar bens materiais: casa, móveis, eletrodomésticos, carro, etc. O trabalho também pode ser fonte de realização pessoal. A dedicação no trabalho pode ser recompensada pelo empregador e também pelos colegas. O bom trabalhador será reconhecido pelos seus colegas através da divulgação de boas referências. E ter boas referências é muito importante na hora de trocar de emprego, certo ? Então é muito importante que você deixe problemas pessoais fora do ambiente de trabalho. E, MAIS IMPORTANTE AINDA, nunca faça uso de bebidas alcoólicas antes ou durante a jornada. As empresas não aprovam esse tipo de comportamento. A embriaguez no local de trabalho pode dar JUSTA CAUSA. Imagina uma justa causa na sua carteira de trabalho? Vamos ver um caso real ?

Empregado bebeu cerveja e levou JUSTA CAUSA

Um empregado tumultuou o ambiente de trabalho após ter ingerido cerveja no horário de almoço, tendo admitido em público tal prática. Esse empregado foi demitido por JUSTA CAUSA e depois ingressou com ação trabalhista. Lembre-se que na demissão por JUSTA CAUSA o empregado perde o direito as indenizações. Em juízo o empregado confessou que bebia cerveja durante o horário de almoço e disse que isso não acarretava embriaguez! Geralmente, quem bebe não admite que esse hábito altera seu estado emocional. Quem bebe não percebe o tamanho do estrago que a bebida traz para si, para sua família e também para sua profissão! O empregado perdeu na 1a instância e recorreu. O caso foi parar no TST (Tribunal Superior do Trabalho) em Brasília/DF. Os Ministros do TST deram ganho de causa pra empresa. No final, o empregado perdeu.

Outras práticas empresariais

Nem todas as empresas praticam a demissão com justa causa. Empresas diferentes tem práticas diferentes para lidar com a embriaguez. Algumas empresas prevêem o uso de teste para detectar álcool ou drogas. E no caso de teste positivo, o funcionário é encaminhado para tratamento em clínicas especializadas. Outras empresas podem simplesmente demitir sem justa causa o trabalhador suspeito de uso de álcool. Outras empresas podem simplesmente mudar o horário do funcionário, quando o consumo de álcool acontece apenas em horários específicos, como nos fins de semana por exemplo. Mas, a verdade é que nenhuma empresa vai aprovar esse tipo de comportamento. E esse hábito é ruim pra sua profissão.

O que diz a CLT sobre embriaguez?

Vale deixar claro que a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) prevê, no artigo 482, alínea “f”, que a embriaguez é falta grave por parte do empregado, sendo este um dos motivos que constitui a extinção do contrato de trabalho por justa causa. Quando a CLT diz que a embriaguez é motivo para justa causa, está pensando na proteção do trabalhador. Porque em estado de embriaguez o trabalhador pode sofrer prejuízo maior que a própria demissão, por exemplo, no caso de um acidente grave que pudesse ocasionar sua própria morte. Então, lembre-se: O hábito de ingerir bebidas alcoólicas antes e durante a jornada, além de ser péssimo para sua reputação, também pode levar a uma demissão por JUSTA CAUSA. Não beba antes ou durante o expediente. Nem todas as empresas irão optar pela punição mais severa, que é a JUSTA CAUSA. Mas o trabalho é muito importante pra sua vida. Então cuide do seu trabalho com amor e dedicação. Fonte: 1) Bate-papo com colegas do GEST 2) http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/embriaguez.htm